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宣武区劳动和社会保障局局长 段占民 中国出现大学生就业难的问题，从本质上有别于西方发达国家，既不是人才过剩，又不能盲目的认为是市场经济带来的竞争之必然。作为特色的社会主义、发展中的国家—中国，毕竟是有着悠久历史的文明古国，其底蕴丰厚的传统文化内含包罗万象，无不渗透到各个领域。大学生就业，做为职业文化范畴，其“难”虽在我国历史上鲜见，但深层次剖析其所以“难”，仍是我们研究解决大学生就业途径的一个重大课题，现就大学生就业难原因、解决的途径、亟待解决的问题做一探讨，兼和业内人士商榷。
一、地域性、结构性的需求矛盾仍然是大学生就业难的主要矛盾
大学生就业难的问题一经出现，人才过剩论，人才竞争的必然论，随之而来。某种意义上说，两论不无道理，但不是主要矛盾，尤其人才过剩论。中国是一个由贫穷落后，刚刚过渡到发展中的国家，处在社会主义的初级阶段，正是急需人才的关键时候，局部人才过剩只是出现在政治、经济、文化相对集中的大城市，而一些中小城市，尤其是目前正在积极建设的社会主义新农村，是一个广阔的天地，是人才饥渴的“沙漠地带”，边远地区更甚。据2006年8月11日“人民日报”报道，湖南省3600名大学生赴农村任教36万农村孩子受惠；北京市200多名大学生到边远郊区任“村官”，所到之处改革、发展思路焕然一新。
照此类推，每100名农村孩子需要一个大学生的话，全国大学生缺口有多大？这仅是农村教育需要大学生状况，社会主义新农村建设、其他方面的人才需求呢？大学生过剩吗？再则，竞争问题，竞争的焦点是什么？不是农村这个广阔的天地，更不是边远山区，而是国家公务员或大型企业（包括外资）事业单位，是那些薪高荣耀的岗位。有资料披露，竞争一个国家公务员大概是百里挑一，甚至更高的比例，能不过剩吗？竞争的必然现象在国家公务员的竞争上，但毕竟粥少僧多。这不是典型的结构性矛盾吗？结构性的矛盾出现在政治、经济、文化中心的大城市，加大了城市失业状况的压力，而农村出身的大学生“挤”进大城市就业的冲击力也不甘示弱，大凡农村出身的大学生，学习成绩都不错，他们没有城市户籍这支“令箭”，不能直接入围，便凭着自己的成绩优势，拼命考研。近几年来，一些农村孩子通过考研，按照国家相关政策留在大城市（尤其是北京）工作的为数不少。该留的留下来了，能挤的挤进来了，一方面是广大农村、贫困地区人才需求如饥似渴；一方面是大城市里人才过剩，结构性的矛盾日益加剧，大学生就业难的问题越来越严重。我们应该以人文、职业文化、道德观念为基点，追根溯源、实事求是、客观、辩证历史的去分析——
二、症结在于：传统职业文化的渗透，形成了不符合生产力发展的就业观念
孔夫子的“万般皆下品，唯有读书高”、“学而优则仕”是传统职业文化的精骨，影响了一代又一代人。“学而优则仕”作为历代莘莘学子读书追求的目标，也给当今大学生就业带来了心理上的障碍，具体表现在：
（一）高不成低而不就
“人往高处走，水往低处流”是大家本能的心理取向，刚刚走出校门的大学生们在就业问题上大都抱着很高的期望值，着眼于丰厚的薪水，荣耀的岗位，要么大型企事业单位，要么党政机关公务员，照他们的话说，起点高，进步快，发展空间大。负数和正数同时增加，怎么也是正数大。然而，高薪荣位固然有，一则不多，二则不一定能让你如愿以偿，当这种“高”与其背道而驰的时候，往往低不肯就，什么导购、促销员、录入员，东奔西跑的销售、业务员等普通的就业岗位在他们看来简直是与之毫无缘分甚至于是对他们的羞辱，殊不知，中外许多卓有成就的名人大家，尽管他们毕业于名牌大学，但起点并不高，都是从最基础的工作做起。马克思先后就读于波恩、柏林大学，但他是从《莱茵报》一个一般撰稿人做起的，在颠沛流离、穷困潦倒，甚至于连一张邮票都买不起的艰难岁月里，完成了巨著《资本论》。中国大陆富豪、上海首富陈天桥毕业于复旦大学，曾做过秘书工作，从一个小网络公司发展到今天的盛大CEO，可谓中国网络史上的传奇。自古能上能下，能高能低、能屈能伸者乃成大业。高不成而低不就，终无所作为。
（二）高学历自命不凡
大学生在我们国家的50～70年代，曾经是“稀奇珍宝”、抢手的“香饽饽”，他们也果真以自己的真才实学为国家做出了各种积极的贡献，在人们的心目中“大学生”这个字眼，依然是人才和智慧的象征。然而毕竟时代不同了，由于我国教育事业的迅猛发展，今天的莘莘学子已遍及社会各个层面，市场经济的发展把人力资源推向市场。市场意味着竞争，可惜我们有的大学生朋友们“不识庐山真面目”还在那里抱着大学文凭而陶醉，自以为有学问而孤芳自赏，然而，人才市场化的今天，人才济济，争相发光，有限的岗位，你不上我上。况且，学问应与生产劳动相结合，知识应到社会实践中去应用。自命不凡，必然会脱离实际，背离社会，让人们敬而远之，高学历，高文凭又有何用呢？
（三）家庭富有就业不急
少数家庭富有者宁可待业也不屈就，没有理想岗位，宁可待业也不屈就，在家坐等良机，无论他们的动机如何，实际上放弃了目前竞争的机会。这对于其他参与竞争的人来说固然是一件好事，但就其本人而言实则是一种心理上的障碍。人生几何，奋斗乃其乐无穷。中国有句俗话：“好男不吃祖饭，好女不穿嫁衣。”家庭再富有，那是祖宗创造的价值，不是自己的劳动所得。坐吃必然山空，嫁衣再漂亮是别人给做的，自己不会做，将来必然受难。当官是老子的事，我们的社会没有世袭制度，上辈为官下辈未必为官，自己奋斗才有出息。大学毕业，时值青春年华，正是干一番事业，创一片天地的时候，饭来张口，衣来伸手与寄生虫无别。坐等没有良机，机会专门留给那些自强不息的人，机不可失，时不再来。民族英雄岳飞面对人生，在他的《满江红》里大发感慨：“三十功名尘与土，八千里路云和月，莫等闲，白了少年头，空悲切。”人生苦短，不为社会做些贡献，岂不虚度人生？
大学生就业难的问题已是全社会关注的焦点，大学生本身的心理障碍也给大学生就业难增加了难度。克服大学生本身的心理障碍，是实现成功就业的一个重要环节。
综上凡此种种，构成了大学生本身就业方面的心理障碍，使得现阶段大学生就业难的问题难上加难，这是一种传统观念的桎梏，不适应先进生产力的发展；是意识形态方面的问题，严重脱离了社会现实。弄清了这个问题的根源，我们便可以寻求——
三、解决大学生就业难问题的途径
（一）到农村奋斗也大有作为
党中央国务院规划了建设社会主义新农村的蓝图，而实际上要实现真正意义上的小康社会，构建和谐社会，重点工作在农村。农村需要大量的人才来创新各个层面上的工作，早在五十年代，国家就提倡知识青年到农村去，一部反映青年学生上山下乡的现代戏《朝阳沟》家喻户晓，唱了五十多年，流传至今。除它的艺术魅力外，主要的还是它符合中国发展的政治方向，顺应了历史前进的潮流。到了70年代，毛泽东主席又一次提出“农村是一个广阔的天地，在那里是可以大有作为的”，动员大批知识青年上山下乡。尽管采取的方式方法存在弊端，但农村需要人才，需要知识，大方向是对的。在实现第十一个五年计划的关键时刻，以胡锦涛总书记为首的党中央又一次提出要向贫困地区倾斜，向农村倾斜的人才战略方针。鼓励、支持大学生到农村去当“村官”，这是“知识青年到农村去”的继续。北京市及全国各地的大学生们已出现了不少敢为人先的大学生到农村任职、任教。据《北京青年》报2006年8月6日一篇题为《海归硕士当上村官贫困山村悄然变革》的报道说，赴英国留学5年，归国后捐资百万元，返乡当村官的浙江省永嘉县巽官镇小坑村章文琼，21岁赴英国留学就读于伦敦研究生管理学院，并取得了金融工商管理硕士学位，将在英国打工挣的76万元和回国后在上海挣的20多万元合计近100万人民币全部捐献给本村。这是个壮举，开创了我国高级知识分子携百万巨资回乡当村官的先河，也是和传统的就业观念的挑战，给当代大学生到农村就业树立了一面旗帜。
（二）到私企去发展也前程似锦
私人企业是我国改革开放、国有企业改制后出现的新生事物，对于发展国民经济和让一部分先富起来，起到了不可替代的作用。发展私人企业，是我国经济建设的重大战略措施，可是由于人们思想观念的滞后，大学生对到私企就业仍有种种顾虑。有人认为私企规模有限，不能发挥自己的聪明才智，有屈就感；有人感到前途渺茫，自己的发展方向不好定位，充其量“熬”一个老板助理足矣；也有人见“私”生厌，受“大公无私”极左思潮的影响，目前，社会上对私营企业仍有偏见，以为带私字的无论什么事物都不光彩，这是一种形而上学的观点。“私”相对于“公”，是社会的共同体，尤其在社会主义初级阶段，私有财产，私营企业，私人承包，私办教育等遍及社会各个层面，就知名度而言，世界500强企业除中国的中铁集团外，外国私企占了相当大的比例。中国的私营企业之所以发展不快，主要原因之一，就是人才的匮乏。大学生到私企去是明智的选择，某种意义上说，去比不去好，早去比晚去好，那里发展空间大，你大可不必为不能施展才能而烦恼。有一个学哲学的大学生，曾因所学专业问题求职难而走进私企，在私企，他把所学知识与生产劳动和社会实践相结合，创造了一套富有哲理、符合现代私人企业管理理念，全新的管理模式。几年的时间，把一个近似于作坊性质的私人小企业，发展成为一个利税翻几番、初具规模的私人企业，老板给他年薪拾万元，很多国有大企业“挖”他而不动。照他的话说“当初我是所谓大企业的弃婴儿，那里不是我的归宿。”有抱负的大学生朋友们，何不去私企拼博一番？
（三）自主创业，实现自我价值
众多创业名人佳绩层出不穷，大学生们并不甘寂寞，“前程无忧”（www.51job.com）在网上展开的一项关于大学生创业的调查显示，大多数大学生有自主创业的意愿，这是一个很好的趋势，我们要把多数大学生自主创业的意愿变为实际行动，解决大学生就业难问题的重要途径之一，就大学生本身而言，通过几年的高等教育，人生观、价值观已日趋成熟，已初步具备了自主创业的三大优势，即年龄、知识、政策扶待。有了这三大优势，加之热血青年人“初生牛犊不怕虎”的精神，自主创业必定是一条成功之路；当然，创业难，天上不会掉馅饼，没有免费的午餐，自主创业也必然是一条充满艰辛和磨难之路。只有那在“崎岖的山路上勇于攀登的人，才有希望达到光辉的顶点”。
大学毕业生勇于到农村、到私营企业去、自主创业，是当前解决大学生就业问题的三大途径。而实际上，这三大途径必将是未来大学生就业的主渠道，是社会发展的必然，我们要顺应这个社会发展的必然。当然，要真正实现在这三个途径上解决大学生就业问题，还有许多——
四、 亟待解决的实际问题
（一）到农村去。需要解决好当“村官”的待遇问题，社会在发展，时代在进步，我们不能总是振臂高呼，“小小的马儿，大大的劲儿，少吃点草，多出点力儿” 假、大、空，有失“人性化”的口号。大学生也是人，也需要有物质基础和赖以生存的条件，政府应统一考虑大学生们在农村工作的待遇问题，在物质待遇上也要有一定的吸引力、激励机制；政治待遇也是如此。
（二）到私企去。最重要的是要解决当前私营企业最关注的签定劳动合同，规范参加社会保险问题。其次，一是对私营企业的发展在政策和措施上要大力扶持，提供必要的便利，要解决“要素供给不足”“产品销售不畅”“政府职能转变滞后”问题；二是对私营企业的歧视问题，包括意识形态方面的偏见。在全社会加强对私营企业的平等意识教育。正确认识社会主义初级阶段所有带“私”字的事物。三是大学要增设创业教育课程，目前，中国大学生的创业教育几乎是空白，创业者不是天生的，要对大学生进行创业教育，包括两个方面的含义：1意识层面。重在培养学生以创新为基础的行为方式；2实践层面。以发掘机会，组织资源、创立企业、追求盈利和持续发展为教育目标。据《北京日报》（2006年8月16日），《大学生创业教育几乎是空白》一文披露，联合国青年就业网络和国际劳工局，今年2月份将大学生创业教育项目引进中国，改编成中文版的《大学生创业基础》课程，在中国青年政治学院、清华、北航等大学进行了一学期的教学试点，使大学生们受益匪浅。但此教程案例的非本土化和虚拟性并不适合中国国情和大学生的实际需求，中国期待着自己的创业教育教科书问世。
解决大学生就业难的问题是全社会的事，更是政府职能部门的事，根据中国国情，从实际出发，不断探索新路子、研究新情况，大学生就业难的问题一定能够逐步得到解决。
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